المشرف والموظفون يرفعون التضخم المتجاوز بينما تتأخر رواتب أعضاء هيئة التدريس

للعام الثالث على التوالي، حصل مديرو التعليم العالي والمهنيون والموظفون على زيادات في الأجور فاقت معدل التضخم، وفقًا لما ذكرته صحيفة “ديلي ميل” البريطانية تحليل جديد من الرابطة المهنية للكلية والجامعة للموارد البشرية. وفي الوقت نفسه، لم يشهد أعضاء هيئة التدريس زيادة في الرواتب بالدولار الحقيقي منذ أكثر من عقد من الزمن.

ويظهر التحليل أن الموظفين، الذين يشملون موظفين غير معفيين مثل الموظفين الكتابيين والأمناء والعاملين في مجال الخدمات الغذائية، حصلوا على زيادة في الأجور بنسبة 3 في المائة خلال العام الدراسي 2025-2026 – وهي أكبر زيادة في أي فئة موظفين. إنها السنة الثالثة على التوالي التي يحصل فيها الموظفون على زيادة في متوسط ​​الراتب بنسبة 3 بالمائة أو أكثر.

حصل المسؤولون، الذين تحددهم CUPA-HR على أنهم مناصب رفيعة المستوى مثل الرؤساء والعميد والعمداء ورؤساء الأقسام، على متوسط ​​زيادة في الأجور بنسبة 2.9% خلال العام الدراسي 2025-2026 – وهو متوسط ​​زيادة أقل من السنوات الأربع السابقة، لكنه لا يزال يفوق التضخم السنوي. وخلال السنة التقويمية المنتهية في نوفمبر 2025، والتي تتماشى مع الجدول الزمني لجمع المسح، بلغ التضخم 2.7%. وحصلت مجموعة ثالثة من الموظفين تسمى المهنيين – والتي تشمل الموظفين في الأدوار التي تتطلب شهادة جامعية، مثل أمناء المكتبات والمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات – على زيادة في متوسط ​​الأجر بنسبة 2.8% هذا العام الدراسي، وهو ما يمثل أيضًا أدنى زيادة في متوسط ​​الأجر خلال أربع سنوات ولكنها لا تزال أعلى من معدل التضخم.

من ناحية أخرى، ظلت زيادات أسعار أعضاء هيئة التدريس متخلفة عن التضخم لسنوات. ويظهر التحليل أنه خلال العام الدراسي 2025-2026، حصل أعضاء هيئة التدريس على متوسط ​​زيادة في الأجور بنسبة 1.8%، وهي أقل زيادة بين جميع فئات الموظفين الخمس. وهذا العام، انخفضت الرواتب الثابتة بنسبة 11.7% عما كانت عليه قبل جائحة كوفيد-19. لم يتلق أعضاء هيئة التدريس في مسار التثبيت زيادة في الأجور تتجاوز التضخم في أي من السنوات العشر المدرجة في تحليل CUPA-HR.

قالت جاكلين بيكسل، نائب الرئيس المساعد للأبحاث في CUPA-HR، في رسالة بالبريد الإلكتروني: “بالنسبة للعديد من أعضاء هيئة التدريس، فإن الفرص الوحيدة المتاحة لهم لرؤية زيادة كبيرة في الرواتب هي عندما يتم ترقيتهم”. “بالنسبة لأعضاء هيئة التدريس الدائمين، يحدث هذا عادةً مرتين في الحياة المهنية – عندما يتم ترقيتهم من مساعد إلى أستاذ مشارك ومرة ​​أخرى عندما (وإذا) تمت ترقيتهم إلى أستاذ كامل. أسمع الآن حالات غير رسمية حيث تؤدي هذه الأحداث الترويجية إلى زيادات في الرواتب أقل من المتوقع”.

وقد حصل أعضاء هيئة التدريس من خارج المسار الثابت على زيادة متوسطة أكبر قليلاً – 2 بالمائة – ولكنها أيضًا لم تتجاوز معدل التضخم هذا العام. يكسب أعضاء هيئة التدريس من خارج المسار الثابت متوسطًا أقل بنسبة 6.8 بالمائة مما كانوا عليه قبل الوباء.

وقال بيتشسل إنه بدون معالجة تأخر أجور أعضاء هيئة التدريس، يشير قادة التعليم العالي إلى أنهم “مستعدون للحصول على قوة عاملة تتوافق إنتاجيتها وأخلاقيات عملها مع مدى شعورهم بالتقدير”. “إن توفير أي زيادة في الراتب عامًا بعد عام يعد طريقة رائعة لإظهار الموظف أن عمله ليس ذا قيمة بما يكفي ليستحقه.”

ويظهر التحليل أنه في جميع المجموعات، بعد التعديل حسب التضخم، لا يزال موظفو التعليم العالي يكسبون أقل مما كانوا عليه قبل جائحة كوفيد-19.

يعد التحليل جزءًا من التحديث السنوي لبيانات القوى العاملة لـ CUPA-HR. قامت الجمعية بتحليل بيانات من المؤسسات التي أبلغت عن الرواتب لكل من الأعوام الأكاديمية 2024-2025 و2025-2026، والتي تراوحت، اعتمادًا على مجموعة الموظفين، من 469 إلى 1011 مؤسسة.