يجيب نجم المتدرب ونائب رئيس وست هام يونايتد ، كارين برادي ، على أسئلة وظائفك.
هنا، chars يقدم نصيحة للقارئ الذي يعود إلى العمل بعد إجازة الأمومة ويريد الحصول على لقب وظيفي جديد وزيادة الدفع لتعكس عملها الشاق.
س: من المقرر أن أعود إلى العمل في مايو ، بعد تسعة أشهر من إجازة الأمومة.
قبل الذهاب في الإجازة ، ذهبت إلى أبعد من ذلك ، وألتقط الركود من الآخرين وتصحيح أخطائهم ، على الرغم من كونه الموظف الأقل تأهيلًا.
كنت دائمًا ما أذهب إلى أبعد من ذلك للتأكد من أن العمل يحتفظ باسمه الجيد وعملت كل ما عندي من الأيام التي أتيحت فيها في الوقت الذي لا يزال فيه هذا هو الحال.
الآن أنا على وشك العودة إلى دوري بشكل صحيح ، أود أن أطلب الحصول على لقب عمل جديد وزيادة في الأجور لتعكس مقدار ما أقوم به ، لكنني قلق من كيفية القيام بذلك دون إزعاج مديري وأخاطر بفقدان وظيفتي – وهو ما أحتاجه الآن أكثر من أي وقت مضى. الرجاء المساعدة!
اقرأ المزيد عن كارين برادي
Maisie ، عبر البريد الإلكتروني
أ) تهانينا على عودتك إلى العمل.
يعد العودة بعد إنجاب طفل انتقالًا كبيرًا ، وبطبيعة الحال ، يجلب منظورًا جديدًا وشعورًا بالمسؤولية.
من الواضح أنك مكرس وتساهم بشكل كبير في نجاح الشركة ، لذلك من المهم أن يتم الاعتراف بذلك.
حدد موعدًا لاجتماع مع مديرك قبل العودة ، والتعبير عن المبلغ الذي استمتعت به دورك ، بالإضافة إلى التزامك بمواصلة دعم نمو الشركة.
عند مناقشة عنوان جديد وزيادة الأجور ، اشرح بثقة القيمة التي تحضرها للفريق ، مع تسليط الضوء على الطرق التي ذهبت بها إلى أبعد من ذلك – حتى عند الحفاظ على أيام الاتصال أثناء إجازة حصيرة.
اقترب من المحادثة بشكل احترافي ، وتوضيح بوضوح كيف تطور دورك والتأثير الذي كان لديك.
على الرغم من أنه من المهم التعبير عن قيمتها ، تذكر أن القرار النهائي يستقر مع رئيسك في العمل ، لذا حاول أن تظل مفتوحًا وتفهمًا.
حظ سعيد!
- هل لديك سؤال مهني لكارين؟ أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى bossingit@fabourmagag.co.uk.
