أصحاب العمل البريطانيين يتشبثون بسياسات التنوع التي استيقظت – على عكس نظرائهم في الولايات المتحدة

يتشبث أرباب العمل البريطانيون بلقب سياسات التنوع – على عكس نظرائهم في الولايات المتحدة.

رئيس دونالد ترامب أثار اندفاع من قبل أصحاب العمل الأمريكيين للتخلي عن مبادرات التنوع والإدماج والمساواة عندما هو وقع الأمر التنفيذي يهدف إلى القضاء عليها.

ومع ذلك ، قال 71 في المائة من الشركات البريطانية إنهم ليس لديهم خطط لتغيير استراتيجيات DEI الخاصة بهم ، وفقًا لاستطلاع شمل 605 شركة من قبل معهد المديرين.

قال واحد من كل عشرة فقط إنهم سيقومون بتوسيع نطاقهم ، بينما أصر واحد من كل 25 على أنهم سيزيدونهم.

يأتي كشركات أمريكية كبيرة ، بما في ذلك جوجلو أمازون و ميتا، حل فرق التنوع الخاصة بهم.

وقالت شركة Global Consulting Accenture إنها ستكون “غروب الشمس” أهدافها التنوعية.

في بريطانيا ، قام البعض ، بما في ذلك BT ، بقيادة الرئيس التنفيذي أليسون كيركبي ، بقطع أهداف التنوع من عتبات المكافآت.

لقد تسبب الاختلاف في السياسات بالفعل في التوترات في الشركات متعددة الجنسيات التي لديها قاعدة واحدة للعمال الأمريكيين والآخر للبريطانيين.

وقال أليكس هول-تشين ، في IOD: “سيتعين على بعض أرباب العمل العالميين السير خطًا صعبًا بين تجنب الاختلاف مع نظرائهم الأمريكيين وتلبية توقعات أصحاب المصلحة في المملكة المتحدة”.