تم انتقاد واحدة من أكبر قوات الشرطة في بريطانيا بسبب حملة تنوع “صندوق القراد” والتي شجعت الأشخاص الذين لا يعانون من عدم وجود GCSEs و LITE ENGLISE أو LID ENGLISTE للتقدم للحصول على القوة.
المبلغين عن المخالفات في شرطة مانشستر الكبرى أخبرت كيف تم تكليف “فريق العمل الإيجابي” للقوة باستهداف مجتمعات الأقليات العرقية – غالبًا خارج محلات السوبر ماركت – وجمع الأسماء بغض النظر عما إذا كان الأفراد مؤهلين عن بُعد.
قال المصدر لـ Talk “لا يهم إذا لم يتمكنوا من التحدث باللغة الإنجليزية أو لم يجلوا أبدًا في اختبار – الأمر كله يتعلق بالحصول على القراد في الصناديق”.
“إذا حصلت على 40 اسمًا في يوم واحد ، فإن الرؤساء سيقولون” رائع! “
“كان فريق العمل الإيجابي يتكون من حوالي خمسة إلى ستة موظفين بدوام كامل ، وسيركز على المجتمعات الإسلامية الشديدة في جميع أنحاء مانشستر.
“سيتم إخبارك:” النزول إلى Lidl في Rusholme اليوم ، واحصل على أكبر عدد ممكن من التفاصيل “.
على الرغم من أنه لم يُطلب منه صراحة استهداف المسلمين ، “كان من الواضح من حيث تم إرسالنا” ، أضاف المبلغين عن المخالفات.
سيعقد GMP بعد ذلك ورش عمل في عطلة نهاية الأسبوع في مقرهم على وجه الحصر لمتقدمي الأقليات العرقية.
ستقدم الجلسات مساعدة حول كيفية ملء الطلبات وتعزيز فرصها في الوصول إلى هذه العملية.
رغم بامي دفع التوظيف ، “فقط عدد ضئيل للغاية” من الاشتراكات من أحداث التوعية التي نجحت في ذلك.
في مايو 2022 ، صرح تقرير استراتيجية DEI من GMP 47 ٪ من المجندين الجدد من الإناث و 15.9 ٪ من المجتمعات العرقية المتنوعة.
أخبر مصدر GMP Talk أن أكشاك التوظيف خارج محلات السوبر ماركت توقفت منذ حوالي عام.
في مقابلة أجريت معه مؤخراً ، قال قائد شرطة مانشستر الكبير ستيفن واتسون: “يمتد الإجراء الإيجابي هنا إلى التواصل بشكل استباقي مع المجموعات وتشجيعهم على الانضمام. لكن لدينا نوافذ واحدة.
“يحق للجميع التقدم في نفس الوقت. لقد وضعوا جميعهم من خلال نفس العملية. نختار أفضل الأشخاص. وهذا هو ذلك.”
2
