الوظائف المخاوف كخطط الإعاقة مدين للشركات الآلاف

وتقول الشركات التي توظف الأشخاص المعاقين إنهم مدينون بمئات الآلاف من الجنيهات من قبل الحكومة ، والخوف منهم قد يضطرون للسماح للموظفين بالرحيل.

بموجب نظام الوصول إلى العمل ، يمكن للشركات والموظفين التقدم بطلب للحصول على منح للمساعدة في دعم المعوقين في مكان العمل.

لكن الشركات أخبرت بي بي سي أن هناك تراكمًا وتأخيرات الدفع الضخمة التي تتركها من جيبها.

أخبرت إحدى الشركات هيئة الإذاعة البريطانية أنها مستحقة ما يقرب من 200000 جنيه إسترليني من خلال نظام الوصول إلى العمل وقلق من أن تضطر إلى إغلاقه.

قال آخر إنه تم إجباره بالفعل على الإغلاق جزئيًا بسبب مشاكل في البرنامج.

تم تسليط الضوء على الوصول إلى العمل من قبل الوزراء كوسيلة لتعزيز آفاق الوظيفة للمعوقين عندما أعلنت الحكومة عن التخفيضات في الرعاية الاجتماعية بمليارات الجنيهات الشهر الماضي.

قالت وزارة العمل والمعاشات التقاعدية (DWP) إنها قدمت مؤخرًا “عملية مطالبات مبسطة” لإجراء مدفوعات Swifter للشركات.

يمكن للبرنامج أن يدفع الأفراد ذوي الإعاقة والشركات التي توظفهم في التكاليف الإضافية المرتبطة بالعمل. ويغطي مجموعة واسعة من الدعم ، من الدفع مقابل سيارات الأجرة إلى الكراسي المتحركة التي تعمل بالطاقة.

Yateley Industries هي مؤسسة خيرية قريبة من 90 عامًا في هامبشاير توظف ما يقرب من 60 شخصًا ، معظمهم يعانون من إعاقات ، في مجموعة من وظائف التغليف.

تقول إنها مستحقة 186،000 جنيه إسترليني من خلال نظام الوصول إلى العمل.

يقول شيلدون مكملان الرئيس التنفيذي: “إنه تهديد وجودي لنا”. “إذا لم نحصل عليها ، فمن المحتمل أن نغلق هذا المكان السحري إلى الأبد ، وسيكون ذلك مأساة للمجتمع المحلي ولجدول أعمال الحكومة على نطاق أوسع.”

Yateley Industries هي جزء من منتدى على مستوى البلاد لعشرات من الشركات المدعومة – الشركات المتخصصة في توظيف المعوقين.

يقول السيد مكمالان إن العديد من الآخرين يتأثرون بالتراكم.

ويضيف: “الشيء المزعج هو أن الأموال التي تم منحها لنا”. “لدينا الأوراق التي تقول إن هذا هو ما منحه كل شخص ، لكن نظام المطالبة لم يتم إعداده لنا لسحب الأموال بفعالية.”

تقول الشركات أنه بالإضافة إلى سوء العمليات الداخلية في وزارة العمل والمعاشات التقاعدية ، كانت هناك أيضًا زيادة كبيرة في البيروقراطية المرتبطة بالوصول إلى العمل في الأشهر الأخيرة ، مع وجود العديد من النماذج التي يجب ملؤها ثم نشرها – لم يتم تحميلها أو إرسالها عبر البريد الإلكتروني – إلى DWP.

يقول ستيفن ماكجورك ، رئيس الاتحاد العمالي ، اتحاد المجتمع: “إلى أن يدرك الوزراء أنهم يعانون من هذا الخطأ ، فإنهم في خطر إخراج الكثير من المعوقين من مكان العمل”.

“إنه بيروقراطي للغاية ، يصعب المطالبة به – إنه أكبر تهديد لعمالة الأشخاص المعوقين.”

في نيوتن أبوت في ديفون ، أغلقت مقهى توظيف أشخاص يعانون من صعوبات في التعلم الشهر الماضي. يقول مؤسسوها إن القيود الجديدة والمشاكل المتعلقة بالوصول إلى العمل ساهمت في الإغلاق.

وقالت سارة ثورب ، التي أنشأت مقهى No Limits ، إن المخطط بدأ في الأشهر الأخيرة في رفض التمويل للأشخاص الذين يرغبون في الحصول على بعض الخبرة في العمل.

جاء القرار على الرغم من أن مركز العمل المحلي يوصي بالأفراد إلى المقهى. ترك التغيير العمل مع نقص قدره 800 جنيه إسترليني في الأسبوع.

وتقول: “خلال الـ 18 شهرًا الماضية ، لدينا 20 شخصًا في فرص عمل مدفوعة الأجر ، وكلهم ذوي الإعاقة”.

“عندما تغيرت المشكلات المتعلقة بخبرة العمل في الأشهر القليلة الماضية ، كان علينا أن نرفض الناس لأننا لم نتمكن من تمويل الدعم. يبدو الأمر غير بديهي حقًا عندما يكون كل الخطاب حول إدخال البالغين المعاقين.”

عندما كشفت الحكومة عن التخفيضات والقيود المفروضة على إعانات العجز الشهر الماضي ، قام المستشار ، راشيل ريفز ، بتحقيق نظام الوصول إلى برنامج العمل كبرنامج يمكن أن يساعد أولئك الذين سيخسرون للحصول على وظيفة.

بالإضافة إلى أن الشركات قادرة على المطالبة ، يمكن للمعوقين أنفسهم التقدم بطلب للحصول على مساعدة بموجب المخطط.

كما أنهم يعانون من التأخير والتراكم. في أكتوبر ، كان هناك 55000 طلب متميز ، وفقًا لـ DWP.

ينتظر بعض المطالبين تقييم أكثر من ستة أشهر ، حيث يكتب الأشخاص على وسائل التواصل الاجتماعي أن التأخير أدى إلى فقدان عروض العمل.

تقول وزارة العمل والمعاشات التقاعدية إنها تعرض أولئك الذين يتم تقديمهم حديثًا وظيفة.

لوسي إيرل ، 31 عامًا ، مسؤول تنفيذي على وسائل التواصل الاجتماعي لمتحف.

لديها العديد من الإعاقات والظروف ، بما في ذلك الألم المؤلم في قدميها ، مما يعني أنها بحاجة إلى استخدام كرسي متحرك.

استغرق الأمر ستة أشهر حتى يتم النظر إليها من خلال الوصول إلى العمل ، ثم تم تعيين كرسي متحرك لم يكن مناسبًا وتركت الجزء العلوي من جسمها.

“في الأسابيع القليلة الماضية ، لم أكن في العمل لأنني لا أستطيع إدارة ألم استخدام الكرسي المتحرك الذي لم يتم بناؤه بالنسبة لي ، أو على قدمي وعدم الذهاب بعيدًا.”

إنها تنسب إلى نظام الوصول إلى العمل بمساعدةها على البقاء في العمل ، لكنها تشعر أنها ترفض طلبات معقولة.

“إنهم يقولون إن الفوائد يتم قطعها حتى نتمكن من دفع المزيد من الأشخاص إلى العمل ، ولكن بعد ذلك ، فإن الوصول إلى العمل هو وجود كل هذه المشكلات.”

يقول ستيف دارلينج النائب ، المتحدث الرسمي باسم العمل والمعاشات التقاعدية ، إنه على الرغم من أن المبادئ الكامنة وراء الوصول إلى العمل ممتازة ، فإن الأفراد والشركات غالبًا ما تغطي مبالغ كبيرة من مدخراتهم أثناء انتظار المدفوعات من الوصول إلى العمل ، مما يخاطر بدفع الناس إلى الديون ، أو الشركات التي تغلق حتى. هذا غير مقبول. “

قال وزير الضمان الاجتماعي والعجز ، السير ستيفن تيمز ، في فبراير / شباط إن الوصول إلى العمل ، الذي أنشئ في عام 1994 ، “لم يكن في حالة جيدة في الوقت الحالي”.

زاد الإنفاق على البرنامج بنسبة 41 ٪ في 2023/24 إلى 257.8 مليون جنيه إسترليني.

وقال “ما سنحتاج إلى القيام به … هو إجراء بعض الإصلاحات المهمة إلى حد ما للوصول إلى العمل ، وينظر إلى ما إذا كان يمكن لأصحاب العمل فعل المزيد. هناك مشكلة كبيرة هنا ، ومن غير المرجح أن يكون النمط الحالي للوصول إلى العمل مستدامًا على المدى الطويل”.

“علينا أن نتوصل إلى شيء أفضل وأكثر فاعلية ، بالنظر إلى مستوى الطلب الحالي للغاية.”

في بيان ، قالت وزارة العمل والمعاشات التقاعدية: “في الشهر الماضي ، قدمنا ​​عملية مطالبات مبسطة جديدة لضمان سداد المدفوعات المتميزة إلى الشركات.

“نواصل العمل أيضًا مع أرباب العمل لاستكشاف كيفية جعل عملية الوصول إلى العمل بالإضافة إلى المطالبات أسهل لموظفيهم ، وبالتالي يمكن للأشخاص ذوي الاحتياجات الداعمة عالية العمل أن يزدهروا في التوظيف.”