لم تعتقد أفيري ثروكمورتون أن العمل في مجال البناء كان في متناول يدها. باعتبارها امرأة، كانت ثروكمورتون ترى دائمًا أن المجال الذي يهيمن عليه الذكور لا يمكن الوصول إليه حتى تمت التوصية بها للعمل في هذا المجال. برنامج ما قبل التدريب في كلية ستيفنز.
بعد البرنامج، عملت ثروكمورتون بدوام كامل في شركة إنشاءات بعد انتقالها من طالبة في كلية الفنون الحرة للنساء في ميسوري إلى متدربة في النجارة.
وقال سكوت تايلور، عميد تطوير القوى العاملة والدراسات المستمرة في الكلية، إن Throckmorton’s قصة هي واحدة من العديد من الأمثلة التي توضح كيف أن معالجة النقص في القوى العاملة في مهن البناء قد تعتمد على إعادة التفكير في كيفية توظيف النساء وتدريبهن ودعمهن.
قال تايلور: “كانت هناك حاجة إلى تحول ثقافي في مواقع العمل، ليس فقط في أذهان العمال، ولكن أيضًا في التصميم المادي للموقع”. “قد يبدو الأمر تافهًا، ولكن وضع وعاءين صغيرين في موقع البناء بدلاً من واحد فقط يستخدمه الجميع – تعتبر إجراءات كهذه مهمة لتطوير ثقافة شاملة.”
بينما تواجه الحرف الماهرة أ نقص العمالة على الصعيد الوطني، لا تزال المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا. وأشار تايلور إلى محدودية فرص التدريب، وتحديات رعاية الأطفال، وثقافة موقع العمل باعتبارها عوائق رئيسية، مشددًا على الحاجة إلى الدعم الشامل والأجور العادلة.
وفقا ل الرابطة الوطنية لبناة المنازل، تشكل النساء ما يزيد قليلاً عن 11 بالمائة من القوى العاملة في مجال البناء على مستوى البلاد – وهي أعلى نسبة منذ 20 عامًا. وقال تايلور إن هذا الرقم في ميسوري أقرب إلى 5 بالمائة.
النساء ممثلة تمثيلا ناقصا بين المتدربين بشكل عام، وخاصة في المهن الماهرة، حيث يشكلون 5 بالمائة فقط من جميع المتدربين النشطين في مجال البناء، وفقًا لأحد التقارير. تحليل بواسطة معهد أبحاث سياسات المرأة.
حتى الآن، أكملت خمس مجموعات تتألف كل منها من 10 طلاب تقريبًا دورة الشهادات الصغيرة قبل التدريب المهني في ستيفنز، وحصلت غالبيتهم على وظائف في هذا المجال بعد ذلك مباشرة. وقالت تايلور إن البرنامج يقدم نموذجاً واحداً لتنمية القوى العاملة في المهن التي تتطلب مهارات، بهدف توسيع نطاق وصول المرأة إلى قطاع البناء. لكن تحريك الإبرة نحو قوة عاملة مستدامة سيتطلب مسارات متعمدة ومنظمة.
قال تايلور: “نحن نتحدث كثيرًا عن هاوية الالتحاق بالتعليم العالي. وقد شهدت صناعة البناء والتشييد انخفاضًا مماثلاً”. “يصل العديد من النجارين والحرفيين المتمرسين إلى سن التقاعد، ولا يوجد أحد يتم تدريبه ليحل محلهم.”
وأضاف: “إذا تمكنت من إدخال هؤلاء النساء في برنامج ما قبل التدريب المهني، وتعريضهن للمهن خلال أربعة أسابيع وربطهن بمركز تدريب نقابي، فيمكنهن البدء في الكسب والتعلم بأجر مرتفع”.
يعمل الطلاب في برنامج ما قبل التدريب المهني بكلية ستيفنز في موقع بناء.
تصميم خط الأنابيب المتعمد: وقال تايلور إن برنامج ستيفنز لتنمية القوى العاملة مصمم لتلبية متطلبات العمالة الإقليمية في صناعة البناء والتشييد. وأشار إلى مشروع كبير للبنية التحتية في ولاية ميسوري: التوسع المخطط له لمسافة 200 ميل تقريبًا من الطريق السريع 70 – وهو أكثر الممرات ازدحامًا في الولاية – إلى ثلاثة مسارات.
ولدعم هذا الطلب، دخلت الكلية في شراكة مع قادة الصناعة بما في ذلك سوزان هارت، رئيسة شركة راينهارت للإنشاءات ومقرها ميسوري. ومن خلال دمج وجهات نظر هارت وغيرها من النساء في المنهج الدراسي، يقوم البرنامج بتعليم المهارات التقنية وحقائق ثقافة موقع العمل.
كان من الأهمية بمكان أن نبدأ بإيجاد مدرب يتمتع بالخبرة للتأكد من أن هؤلاء النساء سيكونن آمنات ومقبولات في موقع العمل. أردنا أن تتعلم هؤلاء النساء ليس فقط المهارات الصعبة اللازمة ليكونن قابلات للتوظيف، ولكن أيضًا تطوير المهارات الشخصية.
—سكوت تايلور، عميد تطوير القوى العاملة والدراسات المستمرة في كلية ستيفنز
وقالت تايلور إن هذا التعاون ساعد في معالجة الحواجز التي تمنع النساء في كثير من الأحيان من دخول هذه المهن، بما في ذلك الافتقار إلى الإرشاد، ومحدودية شبكات الدعم وبيئات العمل التي يهيمن عليها الذكور. ويضمن البرنامج تلبية احتياجات الطلاب الأوسع، بما في ذلك الوصول إلى رعاية الأطفال – وهو عائق يُستشهد به غالبًا أمام دخول النساء إلى سوق العمل – إلى جانب دعم النقل والتوجيه.
قال تايلور: “نحن نقدم رعاية الأطفال إذا لزم الأمر”. “نحن نقدم أيضًا وسائل النقل، بما في ذلك الحافلة التي تقل المتدربين.”
وأشار تايلور إلى أنه يعمل في مجلس إدارة ملجأ محلي للعنف المنزلي ويتيح للنساء في الملجأ فرصة التسجيل في البرنامج.
وقال: “قال لي أحدهم للتو: “أنا آتي إلى هنا كل يوم من ملجأ للعنف المنزلي. وأنا شخصياً لا أملك منزلاً، ولكن علي أن أساعد في بناء منزل لشخص يحتاج إلى منزل”. “إن القيمة الجوهرية التي نعطيها لهؤلاء النساء تساعدهن على الشعور بالقيمة. وحتى بدون الأموال اللازمة لإعالة أنفسهن، فإن البرنامج يسمح لهن بتجربة هذا الهدف والمساهمة.”
من خلال برنامج تطوير القوى العاملة في كلية ستيفنز، ينتقل الطلاب من الفصول الدراسية إلى وظائف البناء.
لماذا يهم: وقالت تايلور إن جلب المزيد من النساء إلى المهن التي تتطلب المهارات أمر ضروري ليس فقط لمعالجة نقص العمالة ولكن أيضًا لتقديم وجهات نظرهن القيمة إلى فرق البناء.
وأضاف أن إنشاء مسارات واضحة للنساء يمكن أن يساعد في إعادة تعريف الصناعة باعتبارها تطلعية وقابلة للحياة للجميع – وهو تحول مهم للشباب الذين يقررون أين يبنون حياتهم المهنية.
قال تايلور: “تزدهر الكثير من المؤسسات في تطوير البرامج لتلبية المنحة”. “ما نحاول في ستيفنز القيام به هو تطوير نظام بيئي، وليس مجرد برنامج. البرنامج جزء من النظام البيئي، ولكن عليك بناء هذا النظام البيئي أولاً – من خلال الجمع بين الصناعة والحكومة والمنظمات غير الربحية والتعليم العالي – ثم نسأل: “ما الذي نحتاج إلى تصميمه لتلبية الاحتياجات الموجودة؟”
وقال تايلور إنه يأمل ألا يلبي البرنامج الاحتياجات الفورية للقوى العاملة فحسب، بل يشجع المشاركين أيضًا على مواصلة تعليمهم.
وقال: “أريد أن أراهم يعودون ويحصلون على شهادة لمدة أربع سنوات في إدارة المشاريع ويواصلون التقدم في حياتهم المهنية”. “ولكن في نهاية المطاف، ما نقدمه هو مجموعة من الأفراد الجاهزين للعمل والذين لديهم خبرة جيدة في الصناعة ومستعدون للذهاب إلى العمل بعد أربعة أسابيع.”
احصل على المزيد من المحتوى مثل هذا مباشرةً في بريدك الوارد. اشترك هنا.
