“العمل من المنزل ساعدني على أن أكون أمي أفضل”

كانت مارثا تكافح من أجل النوم ، وفقدت شعرها ، وهم خفقان ، وتعاني من طنين الأليفة ، وتم نقلها في النهاية إلى المستشفى بسبب تجلط الدم العميق.

كانت ستعود إلى المنزل من وظيفتها ، كما قالت ابنتها أميلي ، “غاضبة ومتوتر”.

وصفت مارثا “العودة إلى المنزل ، والأكل ، والعمل مرة أخرى. لم أكن أفضل أمي يمكن أن أكون. لقد كانت ضبابية بعض الشيء بعد العمل. لقد كان ثابتًا”.

كان يجب على شيء ما – لذلك غيرت مارثا أسابيعها لمدة 60 ساعة كمدرس لمدة 30 ساعة في الأسبوع تعمل من المنزل كمساعد افتراضي.

كانت أميلي وإخوانها ، أوتيس وبارنابي ، فجأة أمينهم مرة أخرى.

وقد دعمت الأبحاث تجربة الأسرة ، حيث وافق علماء الأعصاب على أنه من الجيد للأطفال أن يكون الآباء أكثر توفرًا.

التمويل هو القيد الرئيسي عندما يتعلق الأمر بالقدرة على العمل لساعات أقصر.

يدرس البروفيسور سام واس ، عالم الأعصاب في جامعة شرق لندن ، نمو وسلوك الأطفال.

“بالنسبة لكثير من العائلات ، هذا سؤال موارد: هل يمكنني تحمل تكاليف العمل أربعة أيام في الأسبوع؟

“هل يمكنني أن أخرج العمل في الساعة الثالثة بعد الظهر لالتقاط الأطفال من المدرسة؟

لكنه قال: “إن البحث عن هذا واضح للغاية. بالنسبة للعائلات التي يكون فيها الوالد أكثر انخراطًا ، فإن النتائج الأكاديمية للأطفال أفضل ، ونتائج الصحة العقلية طويلة الأجل أفضل أيضًا”.

هذه الخطوة “حولت” علاقة مارثا مع أطفالها.

“أنا أقدر حقيقة أنني أعيش حياتي معهم ، وأنا لست فقط في مدرسة في منطقة مختلفة حيث لا أستطيع رؤيتها”.

يتفق أطفالها. قالت أميلي ، 14 عامًا ، إنه كان “لطيفًا جدًا” أن يكون لها أمها.

“إذا لم أقم بيوم جيد للغاية في المدرسة ، فسأعود إلى المنزل وسأتحدث معها فقط عن الأعمال الدرامية”.

وأضاف بارنابي ، 10 أعوام: “الشيء الذي يجعل الأمر لطيفًا هو أنها هناك – حتى لو كانت في اجتماع ، من الجيد أن تجري هذه اللحظة من المحادثة”.

وقال البروفيسور وايس إن الآباء لا يحتاجون إلى إجراء تغيير بالجملة مثل مارثا ، حيث أظهرت الدراسات أن الاهتمام من خمس إلى 10 دقائق فقط يمكن أن يكون له تأثير مفيد على الأطفال.

“في الصباح ، على سبيل المثال ، من السهل جدًا – أنا متماثل تمامًا – أن أركز بشكل كبير على” يجب أن أفعل هذا “، ثم لديك قائمة وظائف للقيام بها على عجل.

“لكن فقط لأستغرق خمس دقائق لمسح كل ذلك من عقلك وأقول ،” حسنًا ، سأجلس وسألعب مع أطفالي ، وسأراقب وأرد على ما يهتمون به ، هذا لا يتعلق بي وما أحتاج إلى القيام به ، هذا يدور حول وجودي هناك للطفل ودعم طفلي فيما يريدون القيام به “.

وأضاف: “هذا النوع من التعلم الذي يقوده الطفل ، حيث تجلس وتستجيب وتستفيد ومساعدتهم على المشاركة في ما يهتمون به ، أمر مهم حقًا لنتائج الأطفال.

“لكن الشيء الآخر هو أنه من الرائع بالنسبة لك كوالد أيضًا ، فقط لإجبار نفسك على نسيان مخاوفك اليومية وأن تكون هناك مع طفلك حقًا ، يساعدك حقًا على إدارة إجهادك وإدارة مزاجك السيئ في نفس الوقت.”

أصبح العمل من المنزل طبيعًا أثناء الوباء ، حيث يتردد الكثير من الناس في العودة إلى المكتب بمجرد انتهاء القفل.

لكن ثقافة العمل المنزلي تتعرض لضغوط من الشركات والمعلقين الذين يدعون أنهم قلقون بشأن تأثيرها على الاقتصاد.

قال عمدة لندن السير صادق خان كانت وسط لندن “تفرغ”، بينما المنظمات بما في ذلك الشرطة العاصمة تجلب متطلبات الموظفين للعمل بعدد قياسي من الأيام في المكتب.

ليس لكل وظيفة خيار العمل من المنزل ؛ أولئك الذين يعملون في مواقع البناء ، في المدارس ، المستشفيات أو الأدوار القائمة على التحول في الضيافة والمحلات التجارية على سبيل المثال ، لا يمكنهم ذلك.

وقال كلير ماكنيل من Timewise ، وهي مؤسسة اجتماعية تساعد أصحاب العمل على دعم العمل المرن ، على الرغم من أنه كان من الرائع أن يكون هناك ارتفاع في العمل الهجين ، إلا أنهم كانوا قلقين بشأن العمال الذين لم يستفادوا من هذا التحول الثقافي.

وقالت: “يوضح عملنا أنه يمكنك ، حتى في أدوار الخطوط الأمامية هذه ، تقديم خيار أكبر حول التحولات وأنماط العمل لإدخال مرونة أكبر من خلال العمل على سبيل المثال على سبيل المثال”.

“نريد أن يكون المزيد من العمال قادرين على الاستفادة من هذه الفرص ، والتفكير في التأثير على الأطفال والأسر أيضًا.”

ال مشروع قانون حقوق التوظيف الذي يشق طريقه عبر البرلمان ، سيجعل مرنة العمل “الافتراضي” لجميع العمال.

يتعين على أرباب العمل أن يقولوا نعم لطلبات الموظفين من يومهم الأول بدءًا من وظيفة ما لم يتمكنوا من إثبات أنها “غير معقولة”.

تحدد الحكومة العمل المرن كوسيلة للعمل “تناسب احتياجات الموظف” ، على سبيل المثال ، وجود أوقات بدء وإنهاء مرنة ، أو العمل من المنزل.

يمكن للموظفين بالفعل طلب عمل مرن من يومهم الأول في وظيفة ، ولكن يمكن لصاحب العمل رفض طلب ما إذا كان لديهم سبب تجاري جيد للقيام بذلك.

وأضافت السيدة ماكنيل: “نأمل أن يكون تشريع الحكومة الذي يقدمونه فرصة لمزيد من العمل ، ومزيد من أصحاب العمل للتفكير بشكل مختلف في كيفية تصميم الوظائف”.

قال جون ديكي ، الرئيس التنفيذي في BusinessLDN ، إنه لم يكن هناك أي شخص يناسب الجميع عندما يتعلق الأمر بالعمل المرن ، وستكون القرارات المتعلقة بترتيبات العمل فريدة من نوعها لكل عمل فريد من نوعه.

وقال: “العمل المرن له العديد من الفوائد ، خاصةً عندما يتعلق الأمر برفاهية الموظفين لتلك المسؤوليات المتعددة التي تعشق. على قدم المساواة ، لا يوجد بديل عن الإنتاجية والابتكار والإبداع المعززة التي تنبع من ممارسة الأعمال التجارية شخصيًا.

“يعتمد نمو الأعمال على الاتصالات الشخصية والعلاقات التجارية طويلة الأجل.