اجتمع أكاديميون وخبراء قانونيون ومدافعون عن الجالية اليهودية في جامعة هارفارد يوم الخميس لحضور مؤتمر افتتاحي ركز على معاداة السامية وقانون الحقوق المدنية، عقده مركز لويس د. برانديز لحقوق الإنسان بموجب القانون.
دعا المتحدثون في المؤتمر إلى اتباع نهج متعدد الجوانب تجاه معاداة السامية في الحرم الجامعي، بما في ذلك تثقيف أعضاء هيئة التدريس والطلاب والانخراط في دعاوى قضائية استراتيجية استنادًا إلى الباب السادس، القانون الفيدرالي الذي يحظر التمييز على أساس العرق أو اللون أو الأصل القومي، والباب السابع، الذي يحمي الموظفين من أنواع مختلفة من التمييز في مكان العمل، بما في ذلك التمييز على أساس الدين.
المؤتمر – شرط من شروط مركز برانديز التسوية مع هارفارد العام الماضي – في أعقاب سلسلة من الدعاوى القضائية التي رفعها مركز برانديز، بالإضافة إلى منظمات ومنظمات يهودية أخرى داعمة لإسرائيل. الوكالات الفيدراليةضد الكليات والجامعات لردودها على معاداة السامية في الحرم الجامعي. وقد أدت بعض هذه الدعاوى القضائية إلى المستوطنات التاريخية.
وقد تم استهداف جامعة هارفارد بالعديد من الدعاوى القضائية، بما في ذلك دعوى رفعتها وزارة العدل الأمريكية الشهر الماضي. بدعوى الجامعة لم تستجب بشكل مناسب للمضايقات والتمييز المعادي للسامية. هارفارد أعلنت سلسلة لإجراء إصلاحات في الربيع الماضي لكنه نفى ارتكاب أي مخالفات. وبالمثل، اعترفت جامعة هارفارد بعدم وجود خطأ في معركتها القانونية مع مركز برانديز وغيره من المنظمات، لكنها وافقت على تغييرات في التسوية العام الماضي، بما في ذلك توضيح أن الصهاينة محميون بموجب سياسات عدم التمييز والموافقة على استضافة فعاليات مركز برانديز.
خارج المحاكم الفيدرالية، واجهت الكليات التحقيقات في كيفية استجابتهم للتقارير المتعلقة بالحوادث المعادية للسامية. ويقول منتقدو هذا النهج إن الوكالة تستخدم قانون الحقوق المدنية كهراوة خنق الخطاب المؤيد للفلسطينيين، بينما يقول المؤيدون إنها أداة ضرورية لحماية الطلاب اليهود بعد أن هزت الاحتجاجات المؤيدة للفلسطينيين الجامعات بعد 7 أكتوبر 2023، عندما هاجمت حماس إسرائيل، مما أسفر عن مقتل ما يزيد عن 1200 شخص واحتجاز أكثر من 200 رهينة، وشنت إسرائيل حربًا على غزة، مما أسفر عن مقتل عشرات الآلاف من الفلسطينيين.
قال كينيث إل ماركوس، رئيس مركز برانديز ومساعد وزير التعليم الأمريكي السابق الذي أدار مكتب الحقوق المدنية، في كلمته الافتتاحية: “هذه ليست لحظة عادية”. “إننا نجتمع في أعقاب 7 أكتوبر/تشرين الأول… ليس فقط في أعقاب فظائع حماس، بل أيضاً في أعقاب الاضطرابات اللاحقة في الحرم الجامعي هنا في جامعة هارفارد، ولكن أيضاً في جميع أنحاء البلاد والاستجابات المؤسسية التي لم تكشف في كثير من الحالات عن الوضوح والاتساق، بل عن المعايير المزدوجة والتقصير”.
قال ماركوس إنه تاريخيًا، داخل الولايات المتحدة وخارجها، كان هناك “مطلب بأن ينأى اليهود بأنفسهم عن العناصر الأساسية لهويتهم، سواء كانت دينية أو ثقافية أو مرتبطة بالشعب، من أجل المشاركة الكاملة في الحياة الأكاديمية أو الثقافية أو المدنية”، ولا تختلف الضغوط على الطلاب اليهود للتنصل من الروابط الشخصية بإسرائيل أو التخلص من علامات الهوية الخارجية.
وقال: “إن الطلاب اليهود لا يتحدثون عن العداء فحسب، بل عن الانسحاب، وتقلص الرغبة في المشاركة الكاملة في الحياة داخل الحرم الجامعي، والتردد في التحدث بصراحة، وفي بعض الحالات، اتخاذ قرار بتجنب مؤسسات معينة تمامًا”. “والنتيجة ليست مجرد التوتر. بل هي الغياب، والانكماش التدريجي للمساحة التي يمكن التعبير فيها عن الهوية اليهودية دون تكلفة”.
وأشاد ماركوس بتكثيف جهود التقاضي والتدخل الفيدرالي الذي “يوضح الالتزامات بموجب القانون الحالي” واعتماد بعض المؤسسات للتحالف الدولي لإحياء ذكرى المحرقة المثير للجدل. تعريف معاداة الساميةوالتي يمكن أن تشمل حوادث تستهدف الصهيونية. (مستوطنات مركز برانديز مع العديد من مؤسسات التعليم العالي، بما في ذلك هارفارد، مطالبتهم باعتماد تعريف IHRA.)
وقال: “في هذه اللحظة، يجب تنظيم حركة قانونية عبر ثلاثة مجالات يعزز بعضها البعض على الأقل والتي نتناولها اليوم: المنح الدراسية، والتقاضي، والسياسة العامة”.
تحدثت أندريا لوكاس، رئيسة لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية، عن جهود مكتبها في جانب السياسة العامة خلال محادثة ودية. وقالت إن عمل الحكومة الفيدرالية على معالجة معاداة السامية ليس “جديدًا”، لكنها أكدت أن لجنة تكافؤ فرص العمل في ظل إدارة ترامب اتبعت “أقوى فترة عمل في مكافحة معاداة السامية” في تاريخ اللجنة الممتد 60 عامًا.
وقالت: “بالنسبة لي، الحرية الدينية هي الشيء الأساسي الذي تحتاج لجنة تكافؤ فرص العمل إلى التركيز عليه، كما أن مكافحة معاداة السامية هي بالطبع جزء لا يتجزأ من الدفاع عن الحرية الدينية”.
وسلطت الضوء، على سبيل المثال، على تيار اللجنة معركة قانونية مع جامعة بنسلفانيا بعد أن رفضت المؤسسة تقديم قائمة بأسماء الموظفين اليهود للتحقيق في معاداة السامية التابع للجنة تكافؤ فرص العمل، من بين أمثلة أخرى. كما قامت مجموعات يهودية متعددة أيضًا أثارت المخاوف حول أمر الاستدعاء، بحجة أن تصنيف اليهود يعكس الأوقات المظلمة في التاريخ اليهودي. (طلب قاض فيدرالي مؤخرًا من بن تسليم الأسماء، وهو الحكم الذي أصدرته الجامعة وقد استأنف.)
“أنا أفهم سبب ظهور الخلافات، ولكن بشكل أساسي، إلى حد ما، يتعين على المجتمع اليهودي أن يقرر، هل تريد تطبيق الحقوق المدنية في هذا المجال؟” ورد لوكاس في المؤتمر قائلاً: “ليس هناك طريقة أخرى بالنسبة لي لكي أتمكن من إيصال الأموال إلى الضحايا الذين تعرضوا للأذى… إلا إذا كنت أعرف شيئاً عن انتماء شخص ما إلى منظمة دينية”. وبالمثل، “لا أستطيع حماية العمال السود إذا لم أجمع معلومات عن العمال السود” في مكان عمل معين.
وأشار ماركوس إلى أنه في حين أن الباب السابع يتضمن التمييز الديني، فإن الباب السادس لا يتضمن ذلك، ولكن من المفهوم الآن أن قانون الحقوق المدنية يحظر معاداة السامية وكراهية الإسلام وغيرها من أشكال التمييز الديني فيما يتعلق بالأصل المشترك، وهو ما دفع من أجله أثناء وجوده في الحكومة.
وقال: “كانت تلك سياسة كان علينا أن نناضل من أجلها لمدة 20 عاما”. “كان علينا أن نناضل من أجل حماية الشعب اليهودي في بند لم يذكر الدين صراحة.”
ليست مجرد معركة قانونية
وشدد العديد من المتحدثين على أهمية ليس فقط التقاضي ولكن التغييرات في الأوساط الأكاديمية كوسيلة للحد من معاداة السامية في الحرم الجامعي.
وقال مؤسس ورئيس فرع حاباد في جامعة هارفارد، الحاخام هيرشي زارشي، إن المعارك القانونية لا يمكنها إلا أن تفعل الكثير.
“حتى في الأيام والأسابيع القليلة الماضية، كان الطلاب يتواجدون باستمرار في مكتبي، في صندوق بريدي الإلكتروني، يشكون من العزلة والإقصاء وضحايا الكراهية”، قال زارشي، مشيرًا إلى أنه التقى مؤخرًا بمرشح لمجلس الطلاب الجامعيين يخشى أن يؤدي الاسم الأخير اليهودي لنائبه في الانتخابات إلى إغراق حملته الانتخابية.
وقال زارشي: “القانون قوي للغاية، لكن له حدوده”. “نحن ممتنون للمحامين والخبراء القانونيين الذين يناضلون في قاعات المحكمة، ولكن في نهاية المطاف، إذا أردنا الفوز بهذا – وسنفعل ذلك بالتأكيد – فإن ذلك من خلال التعليم. ومن خلال إدخال الضوء”.
كما شجع الطلاب اليهود على عدم التخلي عن جامعات مثل جامعة هارفارد، على الرغم من التقارير الصحفية السيئة والتقارير عن وجود سكانها اليهود انخفاض.
وقال إن “الحياة اليهودية مزدهرة” في الحرم الجامعي، والمشاركة والانخراط في البرامج اليهودية آخذ في الارتفاع. إنهم يختبرون “اليهودية المبهجة… وإذا تعرضوا للتمييز بسبب ذلك، فهناك شخص ما هنا” [at the Brandeis Center] سيأتي للدفاع عنهم وحمايتهم والتأكد من حصولهم على جميع الحقوق والامتيازات التي يقدمها لهم هذا البلد العظيم”.
وقالت ميريام إلمان، المديرة التنفيذية لشبكة المشاركة الأكاديمية، وهي مجموعة تدعم أعضاء هيئة التدريس والإداريين اليهود والصهيونيين، في سياق مماثل، إن منظمتها تحاول التركيز ليس فقط على “الأوي” ولكن أيضًا على “متعة الحياة اليهودية” في الحرم الجامعي مع أعضائها، وقد شعرت بالارتياح لرؤية أعضاء هيئة التدريس اليهود يشعرون براحة أكبر مع إظهار الهوية الدينية أو الثقافية، مثل ارتداء القلنسوة.
في جلسة بعنوان “نحو حركة للحقوق المدنية اليهودية”، وصفت تغيير قلوب وعقول العلماء بأنه العنصر الأكثر أهمية في معركة أوسع ضد معاداة السامية في الحرم الجامعي. وأشارت إلى أنه في استطلاع لأعضاء AEN، قال 70% إن زملاءهم هم “المصادر الرئيسية للتحيز ضد إسرائيل ومعاداة السامية” في جامعاتهم.
وقالت: “هذه ليست مشكلة يحركها الطلاب في المقام الأول”. “سيتعين علينا التثقيف [faculty members] أفضل بكثير عن الصهيونية وإسرائيل”.
وذهبت إلى حد القول إن بعض الأقسام، وخاصة في العلوم الإنسانية، “قد تضطر إلى الدخول في شكل من أشكال الحراسة القضائية من أجل الحصول على تلك المحادثة الفكرية المفتوحة وهذا التنوع الذي ينعكس في المناهج الدراسية”. في مفاوضات مع جامعة كولومبيا وإدارة ترامب طالب في البداية وضع قسم دراسات الشرق الأوسط وجنوب آسيا وأفريقيا تحت “الحراسة الأكاديمية” لمدة خمس سنوات، مع التنازل عن إدارة القسم إلى كرسي خارجي. أدى الاقتراح إلى إنشاء هيئة تدريس واسعة النطاق رد فعل عنيف والمخاوف بشأن الحرية الأكاديمية.
وعلى نطاق أوسع، تعتقد أن العلماء اليهود يجب أن ينضموا إلى الحركة الأوسع ضد “تسييس التعليم العالي” ولصالح “التحقيق المفتوح” والتركيز على “إنتاج المعرفة” كمهمة أساسية للجامعات. وقالت أيضًا إن أعضاء هيئة التدريس يمكنهم لعب دور في مساعدة “أولئك الأقل دراية بالقانون على فهم اللجوء الذي يوفره القانون”.
وقال إلمان: “في نهاية المطاف، “نحن بحاجة إلى المكونات التعليمية الصحيحة حتى يمكن تجنب الدعاوى القضائية”. مركز برانديز “منظمة رائعة، ولكن من المفترض أن تتوقف عن العمل في مرحلة ما.” الهدف هو “التثقيف حتى يتمكن الحرم الجامعي من تجنب الدعاوى القضائية والحصول على درجات ممتازة”. [Anti-Discrimination League] بطاقة التقرير.”
