تم تسريح عامل تقني في الصين واستبداله بالذكاء الاصطناعي. هل هو قانوني؟

قضت محكمة في مدينة هانغتشو شرقي الصين، وهي مركز للذكاء الاصطناعي، لصالح أحد كبار العاملين في مجال التكنولوجيا الذي استبدلته شركته بالذكاء الاصطناعي.

وقد أشاد علماء القانون بالقرار باعتباره إشارة مطمئنة لحماية حقوق العمال في الوقت الذي تضغط فيه القيادة الصينية المركزية على الصناعات لتبني تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع.

وأيدت محكمة الشعب المتوسطة في هانغتشو قرارًا سابقًا صادرًا عن محكمة ذات مستوى أدنى بأن فصل عامل التكنولوجيا كان غير قانوني.

وقالت المحكمة في مقال منشور: “إن أسباب الإنهاء التي ذكرتها الشركة لم تندرج تحت ظروف سلبية مثل تقليص حجم الأعمال أو الصعوبات التشغيلية، كما أنها لم تستوف الشرط القانوني الذي جعل من المستحيل مواصلة عقد العمل”.

جوهر القضية هو ما إذا كان بإمكان الشركة استخدام استبدال الذكاء الاصطناعي كذريعة لتسريح العمال البشريين.

وكان العامل، الذي حددته المحكمة فقط بلقبه تشو، يعمل في شركة تكنولوجيا في مدينة هانغتشو بمقاطعة تشجيانغ، كمشرف على ضمان الجودة. ولم يتم تسمية شركة التكنولوجيا من قبل المحكمة. عملت تشو بشكل أساسي مع نماذج اللغات الكبيرة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي وتحققت من دقة الإجابات التي قدمتها للمستخدمين.

حصل تشو على راتب سنوي قدره 300 ألف يوان (43900 دولار) قبل أن يتولى الذكاء الاصطناعي وظيفته. أعادت الشركة تعيينه، ولكن إلى منصب أدنى مع تخفيض راتبه بنسبة 40٪.

لقد رفض وأنهت الشركة عقد Zhou مشيرة إلى التأثير المدمر للذكاء الاصطناعي على الدور وانخفاض احتياجات التوظيف.

رفع تشو دعوى تحكيم يطالب فيها بتعويض أعلى عن الإنهاء غير المشروع وفاز. لم توافق الشركة على ذلك ورفعت دعوى قضائية في عام 2025. وخسرت أمام محكمة على مستوى المنطقة. الآن خسرت مرة أخرى في الاستئناف.

وقضت محكمة هانغتشو أيضًا بأنه ليس من المعقول أن يأتي المنصب البديل الذي عرضته الشركة على تشو مع تخفيض كبير في الراتب.

محامي تشجيانغ وانغ شويانغ، الذي ليس له علاقة بقضية هانغتشو، قال ذكرت وكالة أنباء شينخوا التي تديرها الدولة أن اعتماد الذكاء الاصطناعي لا يبرر تلقائيًا قيام الشركة بإنهاء عقد العمل لخفض التكاليف.

لكن أرباح الشركات تقلصت مع استمرار تباطؤ الاقتصاد الصيني. أضف إلى ذلك أن ارتفاع التكاليف الناجمة عن حرب إيران، ومن المرجح أن تبحث الشركات عن المزيد من الطرق لخفض التكاليف.

هذه القضية هي من بين العديد من النزاعات العمالية الناشئة عن استبدال وظائف الذكاء الاصطناعي في جميع أنحاء المدن الصينية.

في العام الماضي، تم استبدال عامل خرائط البيانات في بكين بالذكاء الاصطناعي وتم فصله أيضًا فاز قضيته عن طريق التحكيم. وقالت لجنة التحكيم إن قرار شركة التكنولوجيا بالتحول إلى الذكاء الاصطناعي كان خيارًا تجاريًا وليس حدثًا لا يمكن السيطرة عليه.

وقالت إنه من خلال إنهاء عقد الموظف، تقوم الشركة بتحويل تكلفة التحول التكنولوجي إلى الموظف، وحكمت بأن الفصل غير قانوني.

ساهمت ياسمين لينغ في هذا التقرير