إنه عيد العمال وأعضاء هيئة التدريس والموظفين وطلاب الدراسات العليا العاملين في جميع أنحاء القطاع يتوجهون لدعم نقاباتهم. إليكم مجرد لمحة عما خططت له نقابات التعليم العالي بمناسبة يوم العمال العالمي:
- أعضاء هيئة التدريس غير الدائمين مع تولين سيعقد العمال المتحدون مؤتمرًا صحفيًا لتقديم تحديث حول مفاوضات العقود قبل الانضمام إلى الممرضات المضربين ونشطاء الهجرة في مسيرة إلى قاعة مدينة نيو أورليانز.
رسم توضيحي للصورة بواسطة جوستين موريسون/داخل التعليم العالي
- جامعة سانت جونسوف تتجمع نقابتا أعضاء هيئة التدريس اليوم من أجل “صد الإجراءات المناهضة للعمال التي تتخذها الإدارة”، وفقًا لبيان صحفي. يعد هذا الحدث جزءًا من معركة مستمرة لاستعادة الاعتراف الذي انسحب منه رئيس سانت جون بريان شانلي في فبراير. قدمت النقابة تهمة ممارسة عمل غير عادلة إلى مجلس علاقات التوظيف العامة في ولاية نيويورك.
- ال جامعة ولاية بورتلاند سوف تتجمع الرابطة الأمريكية لأساتذة الجامعات اليوم، بعد 11 يومًا التصويت بحجب الثقة في رئيس PSU آن كود. وكتب الاتحاد في بيان صحفي أن التصويت أصدر “حكمًا واضحًا على اتجاه الإدارة مع تحرك ولاية بورتلاند بشكل أعمق في عمليات تسريح العمال وإلغاء البرامج والانكماش المؤسسي”.
تختتم المسيرات والمسيرات والاحتفالات شهرًا حافلًا آخر بأخبار العمال: جامعة هارفارد بدأ طلاب الدراسات العليا الإضراب، و جامعة إلينوي سبرينجفيلد أنهت هيئة التدريس المتحدة عملها وقدمت الهيئة التشريعية لولاية ماريلاند مشروع قانون من شأنه توسيع حقوق المفاوضة الجماعية في مؤسسات الدولة. تابع القراءة لمعرفة المزيد في هذا الإصدار من Labour Watch، داخل التعليم العاليتقرير شهري لأخبار العمل في التعليم العالي.
تنبيه بالضربة: هيئة التدريس إلى الأمام اتحاد LUC، الذي يمثل أعضاء هيئة التدريس غير الدائمين في جامعة لويولا شيكاغو، هو في إضراب اعتبارا من 1 مايو، اليوم الثاني إلى الأخير من أسبوع النهائيات في الجامعة اليسوعية. كانت النقابة تتفاوض مع مسؤولي الجامعة لمدة عام ونصف، وهي تطالب بعلاوات بنسبة 5% على الأقل لجميع الأعضاء، وإجازة أبوة مدفوعة الأجر لأعضاء هيئة التدريس بدوام جزئي، والنظر في إلغاء الدورة في حالات “كميات الخدمة غير العادية”. وفي جلسة المفاوضة الأخيرة يوم الثلاثاء، “رفض مسؤولو الجامعة التعامل مع” مقترحات النقابة، وفقًا لتحديث المساومة المنشور على الموقع الإلكتروني للنقابة.
وفي بيان، قال متحدث باسم الجامعة إن المسؤولين يظلون “ملتزمين تمامًا بالتفاوض بحسن نية للتوصل إلى اتفاق عادل ومستدام يدعم أعضاء هيئة التدريس وطلابنا وقوة الجامعة على المدى الطويل، مع الحفاظ أيضًا على مبدأ التكافؤ طويل الأمد بين أعضاء هيئة التدريس والموظفين”.
الاتحاد الذي يمثل أكثر من 42000 جامعة كاليفورنيا صوت العاملون الفنيون في الخدمة ورعاية المرضى على الإضراب بدءًا من 14 مايو بعد تقديم تهمتين غير عادلتين بشأن ممارسة العمل ضد نظام جامعة كاليفورنيا. وتزعم الاتهامات أن جامعة كاليفورنيا أكدت “الفرض غير القانوني لزيادات في الرعاية الصحية وغيرها من الشروط غير القانونية”، وأن المسؤولين رفضوا المساومة على مزايا الإسكان. في بيانكتب مسؤولو النظام أنهم “يشعرون بخيبة أمل” بشأن قرار الإضراب ويظلون “يركزون على التوصل إلى اتفاق يوفر فوائد حقيقية وفورية للموظفين ويكون مستدامًا على المدى الطويل”.
في أثناء، عمال طلاب الدراسات العليا بجامعة هارفارد ودخلوا اليوم الحادي عشر من إضرابهم يوم الجمعة. اجتمعت لجنة التفاوض مع مسؤولي الجامعة في وقت سابق من هذا الأسبوع، لكن مقترحات الإدارة كانت “أقل بكثير من تمكين طلاب الدراسات العليا العاملين من تحمل نفقات المعيشة الأساسية بما في ذلك الإيجار والرعاية الصحية ورعاية الأطفال وتكاليف الطوارئ”، كما كتب متحدث باسم النقابة في تحديث للمفاوضة. وعرضت الجامعة زيادة في الأجور بنسبة 1% للعام المالي 2027؛ ويطالب الاتحاد بزيادة سنوية لا تقل عن 5 في المئة.
وكتب المتحدث أن الإضراب سيستمر حتى “توافق الجامعة على عقد يوفر لطلاب الدراسات العليا الأجور والمزايا والحماية التي يحتاجونها للعيش والعمل بشكل مستدام”. جلسة التفاوض المقررة التالية هي 14 مايو، قبل يومين من انتهاء الامتحانات النهائية.
وتعليق الإضراب: في 20 أبريل، قامت كلية سبرينجفيلد يونايتد بجامعة إلينوي، والتي تمثل أعضاء هيئة التدريس الدائمين، بتعليق إضرابها بعد 11 يومًا. وقالت النقابة إنها توصلت إلى اتفاق مبدئي مع الجامعة لكنها لم تعتبره انتصارا.
وقال داثان باول، أستاذ الفنون والموسيقى والمسرح ورئيس الاتحاد، في بيان صحفي: “لقد اتخذ فريق التفاوض لدينا القرار الصعب بتعليق هذا الإضراب لأننا لا نريد أن يخسر طلابنا المزيد من الوقت التعليمي وهم يتجهون إلى الامتحانات النهائية والتخرج”.
وصوت أعضاء الاتحاد لصالح التصديق على العقد يوم الأربعاء. التفاصيل حول ما هو موجود في الاتفاقية النهائية لا تزال متاحة.
على جبهة عمل أخرى في جامعة هارفارد: قام العمال الأكاديميون بجامعة هارفارد، وهو الاتحاد الذي يمثل المعلمين والباحثين غير العاملين في المسار الثابت، بتقديم تهمة ممارسة عمل غير عادلة ضد الإدارة بعد أن قام المسؤولون بزيادة حجم الفصل في دورتين للكتابة في السنة الأولى. تعتبر النقابة هذه الخطوة بمثابة “تغييرات أحادية في ظروف العمل أثناء التفاوض”، وتقول إنها نتيجة لتجميد التوظيف المستمر، والقيود الصارمة على التعيينات الأكاديمية و”الميزانية التقشفية”.
ولم يستجب المتحدثون باسم الجامعة لطلب التعليق على التهمة.
اتحادات الشمال الشرقي اتحدوا: وقد قام بذلك أكثر من 120 نقابة لأعضاء هيئة التدريس والموظفين في الجامعات في الولايات الشمالية الشرقية التسع تم التوقيع على اتفاق أمهرست، وهي عبارة عن منصة مساومة للتعليم العالي تم تطويرها من قبل مؤتمر التفاوض الإقليمي الشمالي الشرقي وبدعم من المهن الجامعية المتحدة والتي تهدف إلى “توجيه المفاوضة الجماعية المنسقة”. ويلتزم الموقعون بالتفاوض حول ثمانية “مجالات أساسية”، بما في ذلك التعويض العادل، وحقوق الإجازات مدفوعة الأجر والحماية، والحرية الأكاديمية.
وجاء في الميثاق: “نعتقد أن الوقت قد حان لوضع استراتيجية تفاوض إقليمية للاستفادة من قوة العمال عبر فئات العمل والمؤسسات لرفع معايير العمل والتعلم والبحث والرعاية ونزاهة البرامج التعليمية في أنظمتنا الطبية والتعليم العالي والأكاديمية”.
في مقابلات مع تاريخ التعليم العاليأعرب الخبراء القانونيون الذين مثلوا الكليات في المفاوضة الجماعية عن شكوكهم في أن الاتفاق سيحدث فرقًا كبيرًا بالنسبة للموقعين عليه. وأشار بريان سيلشيك، الشريك في شركة كولين آند ديكمان، إلى أن الأولويات لمثل هذه المجموعة المتنوعة من العمال قد لا تتوافق دائمًا. وقال جوزيف أمباش، الشريك في فيشر فيليبس، إن المجالات الأساسية للميثاق هي “كل الأشياء التي تتفاوض عليها النقابات على أي حال”.
المزيد لماريلاند: فاتورة ماريلاند من شأنه أن يوسع حقوق المساومة ليشمل أعضاء هيئة التدريس غير الدائمين في المؤسسات العامة بولاية ماريلاند لمدة أربع سنوات، وقد أقر المجلس التشريعي الشهر الماضي وينتظر موافقة الحاكم ويس مور. ويأتي ذلك بعد قانون صدر في عام 2021 وسع حقوق المساومة لتشمل أعضاء هيئة التدريس في كليات المجتمع في الولاية.
وقالت كينيا كامبل، رئيسة الاتحاد الأمريكي للمعلمين بولاية ميريلاند، في بيان صحفي: “على مدى سنوات، سمعت من أعضاء هيئة التدريس الذين كانوا يظهرون من أجل طلابهم بينما بالكاد يبقون رؤوسهم فوق الماء وبدون مقعد على الطاولة”. “لقد رأينا التأثير التحويلي للمفاوضة الجماعية لأعضاء هيئة التدريس في كليات المجتمع الذين فازوا بعقود نقابية تاريخية، ونعلم أننا سنرى نفس التحول لهؤلاء الآلاف من أعضاء هيئة التدريس الجامعيين في الولاية”.
طلاب الدراسات العليا في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا يبدأون معركة العقود: عمال طلاب الدراسات العليا مع United Electrical Workers Local 256 في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا نظمت مسيرة في 24 أبريل لبدء المساومة على عقد جديد. وخلال المفاوضات، ستطالب النقابة بزيادة الأجور، وتمويل الأمن وتوسيع نطاق الحماية للعمال الدوليين.
“يتعرض التعليم العالي للهجوم، مع قطع مليارات الدولارات من التمويل للأبحاث الحيوية. لا ينبغي لهذه الهجمات أن تقع على عاتق الخريجين الذين يحافظون على استمرارية هذه المؤسسة،” بن فيليز، طالب دكتوراه في علم الأحياء في السنة الثالثة. وقال عضو لجنة المفاوضة والطلبة في بيان صحفي. “نحن بحاجة إلى أن يقوم معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا بتكثيف جهوده والوفاء بمعايير الصناعة من خلال توفير ضمانات التمويل طوال مدة برامج الدراسات العليا لدينا حتى نتمكن من إكمال مهامنا البحثية والتدريسية دون انقطاع.”
في الذاكرة: ويليام هربرت، المدير التنفيذي للمركز الوطني لدراسة المفاوضة الجماعية في التعليم العالي والمهن منذ فترة طويلة كلية هنتر، توفي بشكل غير متوقع لأسباب طبيعية الأسبوع الماضي في منزله في دلمار، نيويورك، عن عمر يناهز 70 عامًا. طوال حياته المهنية، ركزت أبحاث هربرت على أعضاء هيئة التدريس ومساعدي الخريجين والنقابات والمفاوضة الجماعية، وتاريخ العمل، والقانون والسياسة.
وقالت نانسي كانتور، رئيسة كلية هانتر، في بيان: “لقد كنت واحدة من بين الكثيرين الذين تعجبوا من بيل للطاقة اللامحدودة حقًا التي بذل بها جهوده لتعزيز قضية العمال ليس فقط في التعليم العالي والمهن، ولكن في جميع القطاعات”. “سأعتز دائمًا بالفرصة الفريدة التي أتيحت لي لوضع الاستراتيجيات معه بشأن القضايا التي سيعالجها مركزه، ووضعه لتحقيق النجاح في هانتر، والاستفادة من منصته لإحداث فرق على المستوى الوطني.”
