إن هوليوود هي في الواقع نسخة أكبر من الحياة للشركات الأمريكية، وخاصة في المناصب التنفيذية. في جميع الصناعات الأمريكية، وصل متوسط أجر الرئيس التنفيذي إلى 29.4 مليون دولار في عام 2025، حسبما وجدت شركة البيانات إيكويلار. لكن بالنسبة لكبار المسؤولين التنفيذيين في مجال الترفيه، فهذا الحد الأدنى لكل هوليوود ريبورترنظرة سنوية على رؤساء وسائل الإعلام الأعلى أجرا. حقق العديد من الأقطاب في قائمتنا حوالي 50 مليون دولار. أو أكثر من ذلك بكثير.
ليس هذا فحسب، بل إن نسبة أجور الموظفين إلى الرئيس التنفيذي أعلى في مجال الترفيه. في جميع الصناعات، يعادل راتب 341 موظفًا الأجر الذي يحصل عليه رئيس تنفيذي واحد. تم تجاوز هذا المتوسط بشكل كبير في معظم شركات هوليوود الكبرى التي تم تتبعها في هذه القائمة (فكر في 805 إلى 1 لرئيس ديزني السابق بوب إيجر). ويشير أميت باتيش، المدير التنفيذي لشركة Equilar، إلى أن “جوائز الأسهم الكبيرة تدفع الكثير من هذه الأجور المرتفعة”.
يقود الطريق ديفيد زاسلاف، الذي اشترى شركة Warner Bros. Discovery من 9 دولارات للسهم ليبيعها في حرب مزايدة إلى شركة Paramount التابعة لديفيد إليسون مقابل 31 دولارًا للسهم. لم يتفوق راتبه العام الماضي، البالغ 165 مليون دولار، إلا على حزمة عام 2021 البالغة 246.6 مليون دولار، مدفوعة بمنحة خيار أسهم بقيمة 202 مليون دولار تتعلق بتمديد العقد واندماج WarnerMedia. وكلا العامين تفوقهما بكثير مظلته الذهبية – التي قد يتراوح مجموعها بين 550 مليون دولار و 887 مليون دولار، اعتمادا على قيمة خيارات الأسهم ومتى يتم إغلاق الصفقة الضخمة. (في تصويت غير ملزم في 23 أبريل، رفض 82% من المساهمين في شركة WBD مظلة زاسلاف).
“المظلة الذهبية في حد ذاتها ليست بالضرورة غير عادية، ولكن هذا الحجم لم يسمع به من قبل”، جون فرانك، رئيس خدمات التعويضات والحوكمة في ISS-Corporate. ويضيف: “العديد من حزم الخروج هذه من الممكن أن تكون مثيرة للجدل إلى حد كبير لأنها مبلغ ضخم حقا، وبعض البنود، مثل مُحليات اللحظة الأخيرة، تميل إلى إثارة المزيد من القلق”.
ما عليك سوى إلقاء نظرة على واحد من أحدث قادة صناعة الترفيه، وهو ديفيد إليسون، الرئيس التنفيذي لشركة باراماونت، الذي أنهت شركة Skydance استحواذها على شركة هوليوود الموقرة في أغسطس. وقد ساعدته هذه الصفقة الضخمة على جمع حزمة رواتب ضخمة تبلغ قيمتها أكثر من 60 مليون دولار في العام الماضي، حتى لو كان معظمها في شكل جوائز أسهم تستحق على مدى خمس سنوات، مما دفعه إلى أعلى المراتب في أيام دفع الرواتب في القطاع.
استمر أيضًا صعود Comcast honcho Michael Cavanagh، حيث وضعته مجموعته التي تبلغ قيمتها 70 مليون دولار في المرتبة العليا من قائمة التعويضات السنوية لكبار المسؤولين التنفيذيين في صناعة الترفيه لعام 2025.
جاءت حصة الأسد من أجر كافانا، تمامًا كما هو الحال في حالة إليسون، في شكل جوائز أسهم، حيث يرتبط جزء كبير منها بترقيته في ديسمبر إلى منصب الرئيس التنفيذي المشارك، والذي بدأه هذا العام. وتستند جوائز الأسهم هذه إلى سعر القيمة العادلة في تاريخ المنح، لذلك قد ينتهي بها الأمر إلى أن تكون قيمتها أقل بكثير أو أكثر، اعتمادا على المكان الذي يذهب إليه سعر السهم.
ويشير كريس كروفورد، المدير الإداري للتعويضات التنفيذية في شركة غالاغر الاستشارية: “لقد كانت أجور المسؤولين التنفيذيين في ارتفاع في جميع أنحاء الشركات الأمريكية”. “سواء كانت تمر بتقلبات، أو كانت عمليات اندماج، والتي تحدث عبر قطاع الترفيه في الوقت الحالي – فإن هذه العوامل ستؤدي إلى حزم أكبر لمرة واحدة”، بما في ذلك المديرين المعينين حديثا، أو الذين تمت ترقيتهم أو المغادرين.
قامت ISS-Corporate Media & Entertainment، وهي وحدة تابعة لخدمات المساهمين المؤسسيين الاستشارية (ISS)، أيضًا بتحليل بعض بيانات الأجور المبكرة للعام الماضي، مع التركيز على 318 شركة مدرجة في مؤشر الأسهم S&P 500 واسع النطاق، حيث كان الرئيس التنفيذي في نفس الدور لسنوات الإيداع السابقة. وشهدت الشركات في قطاع الإعلام والترفيه التي تنطبق عليها هذه المعايير الزيادة الأكثر جذرية في تعويضات الرئيس التنفيذي، بمتوسط ارتفاع قدره 117 في المائة، في حين انخفض متوسط إجمالي عائد المساهمين، وهو مقياس ينظر إلى أسعار الأسهم وأرباح الأسهم، بنسبة 28.6 في المائة.
وقال لورانس كننغهام، مدير مركز واينبرغ لحوكمة الشركات THR: “تميل شركات الوسائط إلى أن تكون أعلى من متوسط الشركات الأمريكية لأسباب مختلفة، بما في ذلك الصناعة التي ترفع مستوى الإبداع والشخصية إلى جانب المهارات الأساسية للرئيس التنفيذي، مثل تخصيص رأس المال والإدارة والقيادة.”
إن نسب أجور الرؤساء التنفيذيين في بعض عمالقة هوليوود هي أيضًا أعلى من الاتجاهات الأوسع في الشركات الأمريكية. يتم حساب النسب من خلال مقارنة أجر الرئيس التنفيذي للشركة مع أجر الموظف المتوسط. اكتشف الرئيس التنفيذي لشركة ستاربكس، بريان نيكول، أن الشيطان يكمن في هذه الأنواع من التفاصيل عندما كشفت سلسلة القهوة أنه كان يكسب 6666 مرة أكثر من متوسط الموظفين في عام 2024. ولا تتعامل هوليوود تمامًا مع هذا النوع من الوحوش. ومع ذلك، من بين شركات Equilar 100، ارتفعت نسبة رواتب الرؤساء التنفيذيين إلى 341:1 في عام 2025، بزيادة 13.7 بالمائة من 300:1 في عام 2024. THRيظهر الرسم البياني أن كبار الشخصيات من أمثال Paramount وCinemark وTKO وDisney وComcast يتجاوزون هذا المتوسط.
ومع ذلك، من الصعب مقارنة نسب الأجور، وفقا للخبراء. ففي نهاية المطاف، تعتمد أجور الرؤساء التنفيذيين إلى حد كبير على حقوق الملكية، في حين أن متوسط أجور الموظفين يعتمد عادة على النقد في المقام الأول. يقول لورانس كانينجهام، مدير مركز واينبرج لحوكمة الشركات: “قد يتوقع المرء أن تؤدي نسب أجور الرؤساء التنفيذيين إلى متوسط أجورهم في كثير من الحالات إلى إثارة غضب الموظفين العاديين، على افتراض أنهم على علم بها، ولكنهم غير متأكدين من أنهم على علم دائمًا بالبيانات أو بالأساس المنطقي المحتمل”. “إن ارتفاع أجور الرؤساء التنفيذيين لا يشكل سوء إدارة بشكل تلقائي، ولكن الأجور المرتفعة بشكل غير عادي تستدعي إلقاء نظرة فاحصة على تصويت المديرين التنفيذيين ومجلس الإدارة والمساهمين”.
يقول كروفورد، الخبير في شركة غالاغر الاستشارية: “إن نسب أجور الرؤساء التنفيذيين موجودة في جميع أنحاء الخريطة”. “لا توجد طريقة رائعة للمقارنة. بعض الشركات لديها الكثير من العاملين في الخطوط الأمامية، لذا فإن متوسط موظفها إلى الرئيس التنفيذي سيكون لديه هذه الفجوة الأكبر بكثير مقابل شركة تكنولوجيا أو تكنولوجيا حيوية أو شركة هندسية قد يكون لديها عدد أكبر بكثير من الموظفين على المستوى المهني. وإذا كانت الشركة عالمية ولديها الكثير من الموظفين الدوليين، مرة أخرى، فقد يظهر ذلك فجوة أعلى في نسبة أجور الرؤساء التنفيذيين”.
وكانت نسبة أجور الموظفين إلى الرئيس التنفيذي لزاسلاف أعلى من ذلك، 1،378 إلى 1، دون تعديلات على منح خيار الأسهم لمرة واحدة. لكن من المرجح أن يترك رئيس شركة Warners دور مانع الصواعق في الصناعة لشخص آخر قريبًا، نظرًا لأن عام 2025 قد يكون عامه الكامل الأخير على قمة قوة صناعة الترفيه بسبب صفقتها لبيع نفسها لشركة Ellison’s Paramount، التي تتوقع إغلاق الصفقة هذا العام.
رواتب رئيس العمال في هوليوود
THR صور توضيحية / فريزر هاريسون / غيتي إيماجز
حصل جميع كبار قادة النقابات في هوليوود تقريبًا على زيادة تزيد عن 10 بالمائة في عام 2025، وفقًا لملفات نقابات الترفيه لدى وزارة العمل. رئيس SAG-AFTRA دنكان كرابتري-أيرلندا؟ زيادة 10.27 بالمئة. زعيم نقابة المخرجين الأمريكية راسل هولاندر؟ زيادة 10.48 بالمئة. الرئيس الدولي IATSE ماثيو لوب؟ زيادة 10.45 بالمئة.
كان الاستثناء الوحيد لهذا الاتجاه هو قادة رابطة الكتاب الأمريكية، نظرًا لأن المدير التنفيذي لـWGA East سام ويلر جديد نسبيًا في وظيفته ولم يتلق راتبًا من النقابة في عام 2024. وحصلت إلين ستوتزمان، المديرة التنفيذية لـWGA West، على زيادة بنسبة 12.53%، وهو ما قد يكون له علاقة بحقيقة أن فترة الراتب هذه تداخلت مع فترة الراتب الرسمية. تصديق من قبل الأعضاء كأعلى موظف في WGA في سبتمبر 2024. (في عام 2023، مجلس إدارة الاتحاد معين لها الدور بعد تنحي الزعيم السابق ديفيد يونغ.)
في عام 2025، فازت شركة Crabtree-Ireland من SAG-AFTRA مرة أخرى بكونها القائد العمالي الأعلى أجرًا في هوليوود، براتب قدره 1,120,502 دولارًا. تبعه هولاندر من DGA (883.873 دولارًا)، ثم ستوتزمان من WGA West (768.257 دولارًا) ولوب من IATSE (611.326 دولارًا). ليس سيئًا لمدة عام لم تقم فيه أي من النقابات بإحدى مفاوضاتها العمالية الرئيسية المتعلقة باتفاقية الحد الأدنى الأساسي مع الاستوديوهات والبث المباشر، حتى مع أن رواتب القادة العماليين بالطبع لا تزال ضئيلة مقارنة بأجور الرؤساء التنفيذيين في هوليوود.
لكن الزيادات ملحوظة في عام شهد معاناة العديد من عمال هوليوود المنتمين إلى النقابات و/أو العاطلين عن العمل وسط تراجع الصناعة. تجادل النقابات في كثير من الأحيان بأنها لا تستطيع إجبار أصحاب العمل على خلق المزيد من فرص العمل، بل يمكنها فقط خلق ظروف عمل جيدة عندما تكون الوظائف متاحة. وهذا صحيح، ولكن من الصحيح أيضاً أنهم قادرون على لعب دور في تحفيز أصحاب العمل على العمل محلياً من خلال الشروط الواردة في عقودهم، ومن خلال الدعوة إلى السياسات.
وفي هذا الصدد، كانت نقابات هوليوود نشطة للغاية في عام 2025، حيث ساعدت في الحصول على ائتمان ضريبي إضافي للسينما والتلفزيون في كاليفورنيا بقيمة 750 مليون دولار عند خط النهاية. ومع ذلك، يبدو أنه في الوقت الذي كانت فيه الأوقات صعبة بالنسبة للعديد من الأعضاء، كانت النقابات لا تزال تجد مساحة في ميزانياتها لمكافأة قادتها.
ظهرت هذه المخططات في عدد 6 مايو من مجلة The Hollywood Reporter. انقر هنا للاشتراك.
