في عام 2018، آفا دوفيرناي، كيت بلانشيت، وقفت أنييس فاردا وكريستين ستيوارت وأكثر من 80 مخرجة سينمائية أخرى على درجات القصر في مهرجان كان السينمائي للاحتجاج على عدم المساواة بين الجنسين في صناعة السينما العالمية. في ذلك العام، أخرجت نساء ثلاثة أفلام فقط في قسم المنافسة المرموقة بالمهرجان.
ثم وقع تييري فريمو على تعهد من مجموعة 50/50، الجمعية الفرنسية المخصصة لتعزيز التنوع الجنسي والجنساني في صناعة السينما. حدد التعهد الخطوات التي سيتخذها المهرجان للتحرك نحو زيادة إدراج المرأة في تشكيلته، بما في ذلك إنشاء إحصاءات جنسانية لبرنامجه السنوي، مع العمل على تحقيق المساواة بين الجنسين في مجالس الإدارة ولجان البرمجة.
وبعد مرور حوالي ثماني سنوات، ورغم تحقيق بعض المكاسب، يضم قسم المنافسة لهذا العام خمس مديرات، بانخفاض عن سبع مديرات في العام الماضي (الرقم القياسي لأكبر عدد من المخرجات على الإطلاق في قسم المنافسة الرئيسية). في المؤتمر الصحفي الافتتاحي لمهرجان 2026 في 12 مايو/أيار، قال فريمو، رئيس مهرجان كان، بشكل دفاعي: “يتم اختيار الأفلام بناءً على جودتها، وليس جنس مخرجيها”.
وعندما سئل عن جهوده لتحقيق التكافؤ في المسابقة الرئيسية للمهرجان، قال المتحدث باسم المهرجان الذي تم الاتصال به للتعليق: THR وقال: “لقد التزم مهرجان كان السينمائي بالمساواة بين الجنسين لعدة سنوات في جميع المجالات الواقعة تحت مسؤوليته المباشرة”.
تقول فاني دي كاسيماكر، المندوب العام في Le Collectif 50/50: “إن كلمة الكوتا تخيف الجميع”. “الناس في الصناعة يعطون المسؤولية دائمًا لشخص آخر. نحن نعتقد حقًا أن كل خطوة في صناعة السينما تتحمل مسؤولية كبيرة “.
كان المقدمة THR مع مجموعة من البيانات، مثل حقيقة أن لجان التحكيم كانت متوازنة بين الجنسين منذ عام 2011، ورؤساءها منذ عام 2013، ولجنة الاختيار الرسمية هي فريق يتكون حاليًا من خمس نساء وأربعة رجال. علاوة على ذلك، فإن طاقم العمل الدائم الذي ينظم المهرجان وسوق الأفلام يضم الآن أكثر من 50% من النساء، بما في ذلك المناصب القيادية.
تبلغ نسبة النساء – من إجمالي عدد المخرجين – اللاتي لديهن أفلام طويلة في الاختيار الرسمي هذا العام (المنافسة، ونظرة ما، خارج المنافسة، عرض منتصف الليل، العرض الخاص، وكان العرض الأول) 34%، بزيادة 8% عن عام 2025. لكن هذا العدد يتضاءل إلى 22% فقط في برنامج المنافسة البارز بالمهرجان، والذي يضم أفلامًا غالبًا ما تستمر للفوز بجوائز وصفقات توزيع كبيرة.
“إننا نواجه صعوبة حقيقية في اختراق السقف الزجاجي للمؤلفين. فلا يزال هناك تصور بأن المؤلفين هم من الرجال”، كما تقول كيرستن شيفر، المديرة التنفيذية لمنظمة “نساء في الأفلام”، التي تشير إلى وجود عدد قليل من الاستثناءات، مثل كلوي تشاو وجين كامبيون. وفي مهرجان كان، وهو المهرجان الذي يعتبر نفسه الموطن العالمي للمؤلفين، يمكن أن تواجه المخرجات المزيد من التحيزات.
تقول فيث إليزابيث، مؤسسة منظمة تمكين المرأة ومقرها المملكة المتحدة Yes She Cannes، وهي منظمة أساسية في كروازيت منذ عام 2018، إن قسم المنافسة هو المكان الذي يكمن فيه جوهر المشكلة. وتقول: “تُعتبر المنافسة ذات أهمية أكبر بكثير فيما يتعلق بالاختيار، لأنهم يتنافسون على جائزة السعفة الذهبية”. THR. تعقد Yes She Cannes فعاليات تهدف إلى دعم صانعي الأفلام والمنتجات، وترتب أنظمة دعم ملموسة لأولئك الذين يدخلون الصناعة.
وتقترب مسابقة الأفلام القصيرة لعام 2026 من التكافؤ، حيث أخرجت نساء أربعة من أصل 10 أفلام، في حين أن 44% من العروض الخاصة من إخراج نساء. ومع ذلك، تتساءل إليزابيث: “هل؟ [women] الخوض في فئات مختلفة ليست مرموقة؟ على الرغم من أن الأمر يبدو جيدًا بشكل عام، فهل نقوم فقط بزيادة الأرقام من خلال وضع المزيد من النساء في اختيارات أصغر؟
يضم قسم “نظرة ما” لهذا العام أعلى نسبة من المخرجات، حيث أخرجت نساء 10 من أصل 19 فيلما. (يُفتتح مهرجان “نظرة ما” أيضًا بأحدث فيلم للمخرجة جين شونبرون، وهي غير ثنائية الجنس.) “ما يُظهره لنا فيلم “نظرة ما” هو أن الأمر ممكن. تقول شيفر، التي تشير إلى التاريخ الحديث لمهرجانات مرموقة أخرى في إضافة المزيد من النساء إلى أقسام المسابقة، “إذا أرادت المنافسة الرئيسية ذلك حقًا، فإنها تستطيع ذلك”، مشيرة إلى التاريخ الحديث لمهرجانات مرموقة أخرى في إضافة المزيد من النساء إلى أقسام المنافسة.
ومن بين 22 فيلماً في قسم مسابقة مهرجان برلين السينمائي، تسعة منها أخرجتها نساء. لقد حقق مهرجان صندانس السينمائي، المنصة الأمريكية البارزة لصناعة الأفلام المستقلة، التكافؤ في قسم المنافسة الدرامية الأمريكية لعدة سنوات. سبعون بالمائة من الأفلام المشاركة في مسابقة 2026 أخرجتها نساء.
تشير شيفر وغيرها من المطلعين على بواطن الأمور إلى أن العديد من القضايا التي تمنع المديرات من أعلى المستويات في العمل دولي صناعة السينما نظامية، من التعليم والإرشاد إلى التمويل والتوزيع. بعد ظهورها لأول مرة في قائمة مسابقات المهرجان لعام 2019، حيث أخرجت أربعة أفلام فقط من قبل نساء، قالت فريمو: “كان وأي مهرجان، نحن المرحلة الأخيرة من تلك الرحلة”.
تقوم كليات السينما الكبرى مثل جامعة جنوب كاليفورنيا وجامعة نيويورك ومعهد الفيلم الأمريكي بتخريج عدد أكبر من النساء بشكل روتيني مقارنة بالرجال، لكن تمويل الإنتاجات المستقلة لا يزال يذهب في الغالب إلى مشاريع المخرجين الذكور، كما هو الحال مع المشاريع ذات الميزانيات الأكبر.
يقول دي كاسيماكر: “لدينا أزمة عالمية في كيفية تمويل السينما المستقلة، وهي تؤثر على النساء والأشخاص المهمشين أولاً”.
تقول شيفر إنها وفريقها في WIF لديهم اختصار لهذه الظاهرة: “عندما يأتي المال، تخرج النساء”. تقول. “لكل نادي الكتاب, لديك الكثير والكثير أفلام الأكشن والإثارة لجيسون ستاثام.
صانع الفيلم دافني شمون أطلقت مؤسستها غير الربحية Breaking Through the Lens في عام 2018 في مهرجان كان السينمائي، بالصدفة في نفس العام الذي أقيمت فيه المظاهرة على درجات القصر. ينصب تركيز المنظمة على مساعدة صانعات الأفلام في إيجاد سبل للتمويل من خلال المنح والاجتماعات المنسقة والإرشاد في الصناعة. يقول شمون: “إننا نركز عمدًا على مرحلة التمويل، لأننا نعتقد أن المشكلة تكمن هنا، وهنا يجب أن يحدث التغيير”.
في حدث Breaking Through the Lens في مهرجان كان العام الماضيوتحدثت ستيوارت عن الصعوبات التي واجهتها عند العثور على تمويل لفيلمها الإخراجي الأول، التسلسل الزمني للمياه. في حين أن حسن النية لدى صانعات الأفلام مرتفع، إلا أن شمعون يشير إلى أن هذا لا يترجم إلى تمويل. “هناك الكثير من الرغبة في التحسن. ولكن عندما يحين وقت الشدة، هناك عدد قليل جدًا جدًا من الأشخاص الذين يضعون أموالهم في مكانها الصحيح.”
بصفتها منتجة مستقلة ومديرة تنفيذية لتطوير الأعمال مقيمة في الولايات المتحدة، ترى لونا تشانغ أن مهمتها هي تمويل القصص التي تقودها النساء، بالإضافة إلى الأفلام التي تركز على تمثيل الآسيويين والأقليات والوعي الاجتماعي. لقد أتت إلى مدينة كان كمنتجة لفيلم قصير يتنافس في La Cinef بعنوان تيان تيان دي مي مي (أسرارنا) ، قصة بلوغ سن الرشد للمخرج لينتي ليانغ.
من المسلم به أن تشانغ يشعر بالارتياح إزاء حجم المواهب النسائية التي سيتم عرضها لأول مرة في مهرجان كان هذا العام، لكنه يقول إنه لا تزال هناك أزمة على مستوى الصناعة عندما يتعلق الأمر باتخاذ القرار. يقول تشانغ: “لا يزال الناس مهددين من قبل الإناث، ولا يريدون الاعتراف بسلطة المرأة”. “إنها الأنا التي تسد طريقهم، أو [they’re] لست واثقا من أن المرأة يمكن أن تجعل الأمور تحدث [well] كما يستطيع الرجال.”
وبعيداً عن التمويل الخاص، هناك محادثات مستمرة بشأن الأسهم عندما يتعلق الأمر بالتعامل مع المشاريع التي تمولها الدولة. قامت بعض الدول، مثل السويد، بتطبيق حصص للتمويل الذي يأتي من عمولات الأفلام الخاصة بها. ومن الجدير بالذكر أن أحد ألقاب مسابقة الإخراج النسائي في مهرجان كان هذا العام، الوحش اللطيف من إنتاج ماري كروتزر، وهو إنتاج سويدي مشترك.
تقول إليزابيث: “[When] لدينا منظمات يمكنها منح الفرص لأصوات مختلفة – وليس فقط الأصوات التي يمكنها بالضرورة دفع ثمن هذه الرؤية – [then] يمكننا أن نرى المشهد يتغير.
هناك اعتراف عام بأنه يتم إحراز تقدم، ولكن ليس بالسرعة التي تم الوعد بها. يقول دي كاسيماكر: “إنه تطور بطيء للغاية”.
تشيد شمون بمهرجان كان لدعمه التميز الفني والمكاسب التي حققها مبرمجو المهرجان حتى الآن، لكنها تود أن يرى المهرجان يتفاعل بشكل أكبر مع منظمات مثل منظمتها. “ينبغي للمهرجانات أن تنتقي الأفلام على أساس الجدارة. ويجب أن تدرك ذلك أيضًا [the number of female directors] يقول شمعون: “إنه أمر صادم للغاية. لم أكن أرغب أبدًا في أن أكون في المهرجان لأنه كان عليهم أن يحققوا بعض الحصص، لكن هذا لا يعني أن تحديد الأهداف ليس بالأمر الجيد”.
ويأتي مهرجان كان في وقت أصبح فيه التمثيل النسائي على كرسي المخرج في وضع محفوف بالمخاطر محليا. صناعة الترفيه الأمريكية الأكبر، التي خفضت برامج التنوع وهو حاليًا في فترة من التخفيض بسبب الرياح الاقتصادية المعاكسة، وقد تراجع أيضًا من حيث التمثيل في كرسي المدير. في عام 2025، وصل عدد المخرجات الإناث وراء أفضل 100 فيلم من حيث الإيرادات لهذا العام إلى أدنى مستوى له منذ سبع سنوات، حيث تمثل النساء 8.1% فقط من جميع المخرجين في هذه الأفلام، وفقًا لمبادرة Annenberg Inclusion التابعة لجامعة جنوب كاليفورنيا.
يقول دي كاسيماكر: “نعتقد أن هدف تحقيق العدالة والتكافؤ أمر ممكن. نحن بحاجة فقط إلى المزيد من الأهداف الملموسة. لقد كان التكافؤ وعدا، ولكننا لا نحتاج إلى المزيد من الوعود”.
